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海归就业的新画像

2019-07-11 15:18:25 | 来源:怀城续鲁网 | 热度:1618 | 评论:0

对于就业城市的选择,在一线城市较大的住房、交通和生活成本压力的大背景下,受益于城市发展速度加快和人才政策提振,新一线城市对海归人才的吸引力持续增长,归国留学生向新一线和二线城市转移的进程逐渐深入。《报告》显示,今年前3个月,选择在北上广深求职的应届海归比例较去年同期下降4.7%,而选择二线城市的海归占比则上升4.4个百分点,达到32.6%。

2月15日,安徽省发布大雪、冻雨预警,预计未来一周安徽省仍多降水,16日江南中北部有雨夹雪或小雪,部分地区中雪,同时有中到大雪或冻雨,江南南部中到大雨。芜湖供电公司启动雨雪冰冻蓝色预警,切实应对恶劣雨雪天气对电网运行可能带来的危害,确保输变配电线路正常运行,尤其注意“三跨”和光缆线路的特巡和抢修恢复工作,确保涉及公众利益和居民生活用电。(朱皖卉)

在《报告》中我们发现,这些排名靠前的公司中,既有腾讯、阿里、华为等行业巨头,也有发展势头猛、增长速度快、企业估值高的独角兽公司。对于其中世界级企业来说,无论是企业市值和体量,还是多元化布局和广阔的发展前景,都成为企业吸引人才比拼中的核心要素。

哪些行业是海归求职热点?哪类企业更吸引海归关注?哪些城市更获海归青睐?近日,BOSS直聘研究院发布《2019年海归人才就业趋势报告》(以下简称《报告》),梳理海归人才就业趋势中值得关注的新现象,也为“新海归”就业求职提供了参考。

“很多海归希望能够在国内做开创性的工作,大量迅速成长的本土创新科技企业能够提供平台和更大的个人发挥空间。”常濛说,“从更实际的角度来看,本土科技企业的薪酬福利水平也有竞争力,平等、开放的工作氛围符合海归口味。”

“这反映出国内企业对海归人才的辨识能力在不断增强,单纯的海外文凭不足以成为‘敲门砖’,这是国内就业市场更加理性的表现。”常濛说。她同时建议,留学生应扎实打好学业基础,尽可能地体验和融入当地文化,培养职业竞争力,回国就业时才能真正符合企业对“语言、技能和国际视野”的相关要求,在求职市场中脱颖而出。

互联网持续“受宠”

新京报快讯(记者 倪伟)日前,退役军人事务部印发《关于规范为烈属、军属和退役军人等家庭悬挂光荣牌工作的通知》,要求各地规范悬挂光荣牌工作。

2月13日,记者从全省道路春运工作视频调度会上获悉,春运前20天,我省道路运输呈现客流小幅回升、中短途出行成为主流、互联网购票更加便捷、服务水平持续提升等特点,累计发送旅客1871万人次,同比上升2.59%,日均投放运力15060辆,累计开行包车32193趟次、加班车12784班次。

引才引智“遍地开花”,也吸引了更多留学人员回到国内施展才华。常濛表示,近年来我国出国留学和归国人数都创新高,从就业角度来看,国内的就业市场更为广阔,岗位多元化程度也显著提升,本土企业的专业度和全球竞争力也有显著提高。同时,行业内创新空间潜力巨大,这些都是能够吸引海外人才回国发展的重要因素。

在科技强路方面,新区公路局将推广公路智能感知设备及系统应用,建立干线公路重要路段运行监控系统,推进农村公路重要路段及桥涵监控系统建设;开展公路路况自动化检测,提高养护决策科学化水平;加强公路建管养工作中节能技术应用,加强公路路面材料循环利用规范化管理,确保干线公路大中修工程路面旧料回收率达98%以上、循环利用率达80%以上。

一二线城市二手房价下行 北广深环比下降

就在前不久,全球知名创投研究机构CBInsights发布了一份最终统计时间为3月5日的报告,根据各公司运营的主要市场,统计了估值10亿美元以上的全球326家独角兽公司。在这份报告中,中国有92家独角兽公司入围,仅次于美国;排名第三和第四位的是英国和印度,分别有17家和13家独角兽公司。而入围这份榜单的今日头条、滴滴出行等公司,在留学人员回国选择就业单位时同样位居前列。

报道称,近几周来,杭州一所学校的科学课老师们一直在给9岁的学生们发放蚕卵,孩子们要回家养蚕,观察蚕的生命周期。因此,住宅区仅剩的几棵桑树刚刚开始发芽,就被人采摘得光秃秃的。一位母亲甚至在网上请求帮助:“谁有桑叶?我家的蚕正在挨饿。”

中新社记者刘关关摄

在得到这4分之后,诺维茨基职业生涯常规赛总得分已经达到31420,超越威尔特-张伯伦升至NBA历史第6位,排在第5位的则是迈克尔-乔丹(32292)。

就业市场更理性

会议指出,中央政治局有关会议审议通过了重要文件,明确提出了推动媒体融合发展的重大任务,对做好有关工作指明了前进方向。我们要始终坚持党的全面领导,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”,围绕党中央对重大形势的科学判断和对重大工作的决策部署履职尽责、担当作为,坚持抓具体抓深入,推动党中央决策部署落地见效。要坚持把党的政治建设摆在首位,严格落实《中共中央关于加强党的政治建设的意见》《中国共产党重大事项请示报告条例》,抓好“不忘初心、牢记使命”主题教育,深化“牢记嘱托、感恩奋进”教育,严明政治纪律和政治规矩,始终同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。要大力选拔任用忠诚干净担当的高素质专业化干部,坚决落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,健全完善相关配套制度,切实把好干部发现出来、使用起来。要加快推动媒体融合向纵深发展,把握媒体深度融合发展的形势,把准媒体深度融合发展的方向,强化媒体深度融合发展的保障,聚焦中心工作加强主动谋划,不断增强主流媒体的传播力、引导力、影响力、公信力,为决战脱贫攻坚、决胜同步小康提供强大精神力量和舆论支持。

本土企业受追捧

BOSS直聘研究院院长常濛在接受本报记者采访时表示,以阿里巴巴、腾讯等企业为代表的行业巨头,在市值、收入规模、业务布局、科研实力、国际化程度等方面都已具备同全球一流企业竞争的实力,这是吸引海归人才的硬指标。“国内互联网科技行业经历了‘爆发式’发展,出现了一批新产品、新模式,对海归具有较强的吸引力。”常濛说。

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王晨在介绍制定外商投资法的重要意义时指出,制定外商投资法,是我国外商投资法律制度与时俱进、完善发展的客观要求。

伴随着春招热度的逐渐升温,对很多国内高校毕业生来说,求职时的“第一选择”正在悄然发生转变,互联网公司成了毕业生就业时最常关注的招聘方之一。从“更稳定”的国企、公务员到工作属性相对灵活自由的互联网公司,就业选择的改变无疑也从侧面折射出中国发展的变迁。

一个毫无争议的事实是,伴随着如今国内企业综合实力的不断壮大,到本土公司上班正受到越来越多海归的欢迎。根据BOSS直聘研究院的数据,在“2019年最受海归青睐的TOP50企业”中,本土企业占到35席,较2018年增加6席,前16名均为本土企业。上一年排名靠前的埃森哲、花旗银行、德勤等公司,在国内的行业巨头和新兴创业公司的冲击下,并没有保持住对海归人才的吸引力,排名集体回落。

对比2017-2019三年内的海归人才就业趋势报告后不难发现,互联网公司一直保持着吸引海归人才的强劲表现。去年7月,中国互联网协会、工业和信息化部信息中心联合发布了“2018年中国互联网企业100强”榜单。榜单显示,在近5年,互联网百强企业的互联网业务收入规模从2014年的不足4000亿元增长至2018年的1.72万亿元,扩张4.5倍,信息消费增长贡献近15%。无一例外,入围榜单前十名的阿里、腾讯、百度、京东、网易等公司都成为海归回国就业时非常关注的企业,拥有强大吸引力。可以预见的是,互联网企业所展示出的人才虹吸效应,很可能还将在未来几年保持下去。

值得注意的是,海归人才群体内部的就业竞争力分化现象也更为突出。竞争力在90分位以上的海归,简历受雇主关注度达到均值5倍以上;而竞争力处于30分位以下的海归,综合竞争力并未达到国内普通高校的均值。这也对留学生的学业和工作技能水平提出了更高的要求,没有真才实学,空有一张海外高校文凭已经难以为留学生的求职带来实质性帮助。

中国商务部数据显示,2013年至2018年,中国与“一带一路”沿线国家货物贸易总额超过6万亿美元,年均增长4%,高于同期中国对外贸易增速,在我国货物贸易总额中的占比达到27.4%。中国是“一带一路”沿线许多国家的最大贸易伙伴、最大出口市场和主要投资来源地之一,而目前加入TIR公约的国家大多数位于“一带一路”沿线。

“村公路两侧建花墙,风景树栽到路两边,建上三个小广场,村民娱乐来休闲……‘村晚’是俺们村的一个小联欢,把村里这几年的变化都唱出来了。”1月29日,平顶山市城乡一体化示范区滍阳镇闫口村村民宋留东告诉记者。

大赛设特等奖、一等奖、二等奖和三等奖,获奖项目注册落地后,可获得最高20万元的奖励、10万-50万元的启动资金,符合条件的项目负责人入选烟台市“双百计划”人才工程,按层次给予300万、200万、100万元创业资助。对来烟参加总决赛的人才提供免费食宿和交通补贴。

不仅是本土毕业生,互联网公司也获得诸多海归求职者青睐。根据《2019年海归人才就业趋势报告》中的统计分析显示,今年,有32%的应届海归将互联网作为首选期望行业,在行业分类中排名首位。

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